A falta de mão de obra no Brasil é crescente devido ao aumento de programas assistenciais do governo Lula. Diversos setores estão sofrendo com falta de mão de obra pois um imenso número de pessoas prefere receber os benefícios sociais pagos com dinheiro de impostos a trabalhar. Até mesmo o Rei do ovo em uma entrevista já tratou sobre o tema, em uma entrevista que você pode ver mais abaixo.
O setor supermercadista brasileiro vive uma crise de mão de obra, com cerca de 350 mil vagas abertas e dificuldade crescente para contratar profissionais. Tradicional porta de entrada para jovens no mercado formal, os supermercados agora perdem espaço para ocupações informais, aplicativos e setores que oferecem mais flexibilidade e autonomia.
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Principais motivos da escassez de mão de obra
- Mudança no perfil dos trabalhadores: Jovens buscam mais flexibilidade, preferindo trabalhos informais ou autônomos, como aplicativos de entrega e comércio eletrônico, não querem o modelo CLT e determinado por sindicato.
- Rotatividade elevada: O setor enfrenta alta rotatividade, especialmente em funções operacionais como operador de caixa, repositor e auxiliar de limpeza.
- Preferência por benefíícios sociais: Muitos candidatos rejeitam o retorno ao trabalho presencial e preferem receber os programas assistenciais defendidos por Lula. Querem receber pé-de-meia, Bolsa Família entre outros.
Estratégias adotadas pelos supermercados
- Parceria com o Exército: A Associação Brasileira de Supermercados (Abras) firmou acordo com o Exército Brasileiro para recrutar jovens recém-egressos do serviço militar obrigatório, aproveitando sua disciplina e comprometimento.
- Contratação de militares da reserva: Militares aposentados têm sido integrados ao setor, especialmente em estados como São Paulo, Minas Gerais, Paraná e Rio Grande do Sul, para suprir a demanda de funcionário.
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- Diversificação da força de trabalho: O setor busca também pessoas com mais de 60 anos e defende a criação de formatos de contratação mais flexíveis, como o trabalho por hora.
- Investimento em benefícios e treinamento: Supermercados oferecem atrativos como folgas no aniversário, café da manhã e programas de capacitação para reter e atrair profissionais.
