O Citigroup iniciou um corte de 300 cargos de gerente sênior como parte do plano da CEO Jane Fraser de simplificar a estrutura do gigante de Wall Street.
O banco começou a anunciar as demissões — que afetam gerentes dois níveis abaixo da cúpula — nesta segunda-feira, disse uma pessoa familiarizada com o assunto. Eles representam cerca de 10% da equipe nesse nível, segundo a pessoa, que pediu para não ser identificada.
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“Continuamos a alinhar a estrutura organizacional do Citi com nosso novo modelo operacional simplificado”, disse o Citigroup em comunicado, sem divulgar o número de cortes. “As ações que estamos tomando para reorganizar a empresa envolvem algumas decisões difíceis.”
As demissões poderão continuar em todo o mundo até o ano que vem, segundo o banco. Elas fazem parte da estratégia de Fraser de eliminar camadas de gestão para acelerar a tomada de decisões. O banco não informou quantos funcionários poderão ser demitidos.
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“Construir um banco vencedor exige muito compromisso, trabalho árduo e resiliência de cada um de nós”, disse Fraser em memorando aos funcionários. “Estou plenamente consciente de que estamos exigindo bastante de nosso pessoal.”
O banco deve anunciar as próximas camadas de mudanças no início do próximo ano e concluir as mudanças finais até o final do primeiro trimestre, segundo o memorando.
A reestruturação deverá ser a maior do Citigroup em duas décadas. Ela inclui abandonar a estrutura de duas unidades operacionais principais e concentrar-se em cinco áreas: operações de mercado, operações bancárias, serviços, gestão de fortunas e produtos para o consumidor nos EUA.
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