Os encargos trabalhistas custeados pelas empresas no Brasil superam os salários pagos para os empregados. De acordo com estudo do professor titular da Universidade de São Paulo (USP) e pesquisador da Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe) José Pastore, o custo chega a 103,7% das remunerações. O estudo foi divulgado pelo Estadão no último dia 10.
Acesse as notícias que enriquecem seu dia em tempo real, do mercado econômico e de investimentos aos temas relevantes do Brasil e do mundo pelo telegram Clique aqui. Se preferir siga-nos no Google News: Clique aqui. Acompanhe-nos pelo Canal do Whastapp. Clique aqui
LEIA: Big Techs e AGU tem reunião para combater “fake news” sobre tragédia gaúcha
O cálculo considera tudo que as empresas gastam com obrigações sociais, entre elas as contribuições para a Previdência. Fundo de Garantia do tempo de Serviço (FGTS) e salário educação, e despesas com o tempo em que o empregado não está trabalhando, como férias e décimo terceiro salário.
Para contratação de um trabalhador com salário de R$ 2.287 na indústria, a remuneração média par um indivíduo com ensino médio completo- as empresas gastam além do salário, R$ 2371,62 com encargos atualmente.
O pesquisador observa que todos os custos são fixos e compulsórios, ou seja o governo obriga a empresa a pagar. Na prática, os encargos representam um bloqueio à expansão do emprego formal e ao aumento de salário, além de um estimulo ao emprego informal. “O Brasil fica, assim, numa situação em que os trabalhadores ganham pouco e custam muito para as empresas”, diz o especialista.
