O Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região informou nesta segunda-feira (6) que o Itaú Unibanco (ITUB3) apresentou proposta de indenização adicional aos cerca de mil funcionários desligados em 8 de setembro, data em que trabalhavam sob regime remoto ou híbrido.
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Segundo a entidade, o acordo foi mediado pelo Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 2ª Região e prevê o pagamento de até dez salários extras, além de R$ 9 mil em valor fixo, 13ª cesta-alimentação e a manutenção da taxa de financiamento imobiliário diferenciada oferecida a empregados do banco.
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Os ex-funcionários deverão deliberar sobre a proposta em assembleia híbrida marcada para quinta-feira (9). Caso o acordo seja aprovado, a adesão será individual e poderá ser formalizada em até seis meses.
Demissões e modelo híbrido
O banco negou que os desligamentos caracterizem demissão em massa. Segundo a instituição, as dispensas foram feitas “com base em critérios individuais, sem o objetivo de redução de quadro” e levando em conta a aderência dos empregados às atividades digitais e à jornada de trabalho, conforme registros internos.
O Itaú ainda se comprometeu a manter o modelo de teletrabalho ativo, uma das principais reivindicações do sindicato após as demissões de colaboradores que atuavam integralmente de casa.